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今日关注:基层单位党委书记的特殊“考试”

2019-11-29 22:18:51 

——控股公司召开直属单位党委书记抓基层党建述职评议考核会

1月25日,控股公司在锡实总五楼会议室召开2016年度控股公司直管单位党委书记抓基层党建述职评议考核会。控股公司党委书记、董事长张涛同志主持会议并作重要讲话。

此次党建述职评议考核会采取了十分新颖的方式进行,在简要介绍了述职评议考核的目的和意义之后,张涛同志首先从装有各直管单位党委书记姓名的16个信封中进行了随机抽取,第一位被抽中的是建设集团党委书记杨林同志,接着,杨林在规定的8分钟时间内进行了述职,之后,控股公司党委副书记、副董事长、总经理李刚同志对杨林同志提出了两个问题,在杨林同志对问题进行了回答之后,张涛同志代表控股公司党委对杨林同志进行了具体点评,肯定成绩,指出不足,提出要求。整个述职评议考核过程,既严肃认真,又充满新鲜感,既充分调动了被考核人的积极性,也让其他参加人员全身心投入到了听讲之中,现场效果很好。

此后,控股公司领导李刚等又分别随机抽取了7个单位的党委书记逐一进行述职,并对述职人进行提问;最后由张涛同志代表控股公司党委分别对每一位基层党委书记进行点评。

在现场听取了8位直管单位党委书记的述职后,张涛同志指出,大家对述职评议工作十分重视,准备充分,总结全面,分析问题到位,各单位的党建工作落实责任踏实用心;党建思路清晰明确;制度措施健全完善;工作载体丰富、创新。在看到成绩的同时,也要清醒地认识到一些不容忽视的问题:一是思想观念传统固化;二是从严管党治党还有差距;三是落实组织生活制度还有差距;四是党务干部队伍建设亟需加强。

张涛同志指出,述职评议考核是对各直管单位党委书记进行的一场特殊的党建“考试”,但述职不是走形式,考评不是讲空话,其背后传递出一个鲜明导向:抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职,党建出问题就是渎职。各单位党委书记要继续全面履行好抓党建工作第一责任人的职责,坚持“书记抓、抓书记”,厚植思想的沃土,聚焦发展的中心,延伸党建的触角,夯实责任的基础,通过层层传导压力,一级抓一级、一级带一级,形成抓严抓实党建工作的新格局,真正落实好全面从严管党治党的主体责任。

就党建述职评议考核会后的相关工作,张涛同志强调,第一,要及时做好公开公示。各单位会后要采取适当方式将本单位党委书记的述职报告印发至本单位基层党组织,有条件的可通过本单位的内网和自办媒体摘要刊发,接受基层党组织和党员、职工群众的监督。

第二,要认真抓好工作总结和整改落实。控股公司党委要及时对评议情况和评议结果进行梳理、审定、并反馈给基层党委书记。各直管单位党委和书记要根据述职评议情况,梳理分析意见、自己查摆问题、认真制定整改方案,列出问题清单、责任清单、整改清单,逐项抓好整改落实。

第三,要强化述职评议考核结果运用。控股公司党委将对各单位党委书记述职评议查找到的问题加强跟踪、督促整改,推动基层党建各项任务要求的全面落实,巩固和拓展述职成果,确保述职评议考核工作不走过场,真正落实落地。同时,把基层党建工作开展情况作为考核评价各单位党委和党委书记、选拔使用干部的重要依据,对真正重视党建工作、履职尽责抓到位,基层党员群众反映好的要充分肯定;对思想上不重视、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题,甚至空喊口号、摆花架子,造“盆景”作秀,基层党员群众反映差的要限期整改,情况严重的要严肃问责,使党建工作成为“硬杠杠”,述职评议考核成为“硬规矩”。

第四,要切实抓好各单位基层党组织书记的述职评议考核工作。各单位党委要按照中央、省委、省国资委党委和控股公司党委的安排部署,开展本单位基层党组织书记的述职工作。各单位党委要严格把握述职评议程序环节,通过基层调研、职工群众调查等方式掌握第一手情况,防止党组织书记述职报告虚、空、飘,领导点评没“干货”,做到见人、见事、见思想。锡业股份公司党委要按照分级管理原则,认真制定实施方案,从严从实组织实施好对股份公司直管单位党委书记的述职评议考核,聚焦主业,强化主人翁意识,立足本职抓实基层党建,切实抓好述职评议考核工作,确保“述出责任、评出压力、考出动力”,坚决防止形式主义,把述评成效转化为加强和改进基层党建的实际行动。

控股公司党委常委李刚、姚家立、程睿涵、刘凡云、武长青、汤发、杨奕敏、吴君,省国资委派驻云锡监事会副主席杨太华,控股公司党委委员,控股公司直管单位党委书记,控股公司和直管单位的党委工作部门负责人及部分人大代表、政协委员、党代表和职工代表等80余人参加了会议。

建设集团、机械公司、供水公司、地产公司、锡都实业总公司、锡业股份、龙马公司以及广元公司等8家单位的党委书记分别作了述职报告。

现场述职后,参会代表对直管单位党委书记抓基层党建情况进行了现场评议。

 

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